Atención sociosanitaria a personas dependientes

Este apartado recoge las ideas más importantes de cada tema 

El trabajador de un centro terapéutico tiene que tener carisma, y la capacidad de transformar un ejercicio opcional en algo tan tentador y fascinante que acabe convirtiéndose en una acción cotidiana para los pacientes.

Es por eso, que resulta esencial conocer todo lo relacionado con el ámbito psicológico, fisioterapéutico y ocupacional, con el objetivo de fomentar y estimular las capacidades físicas y de aprendizaje, provocando que la vida de los residentes mejore notablemente.

Se considera primeros auxilios al conjunto de medidas y actuaciones que se llevan a cabo ante un momento en el que se produce una lesión o agravante de enfermedad y que puede poner en peligro la vida de una persona.

Sus objetivos, por tanto, son:

• Conservar la vida.
• Impedir complicaciones físicas y sociológicas.
• Favorecer la recuperación.
• Asegurar el desplazamiento de las personas accidentadas a un centro médico.

La estancia en una institución no difiere tanto de la vida cotidiana en el exterior, por lo que pueden producirse incidentes en este campo. Este tipo de incidentes puede variar su nivel de gravedad dependiendo el grado de dependencia cognitiva de la persona, especialmente en las instituciones donde coexisten muchos residentes con dependencias graves.

Los profesionales tienen la obligación de fomentar un ambiente adecuado en el centro con el objetivo de minimizar la creación de conflictos. Los empleados de las instituciones deben contar con recursos que ayuden a controlar y solucionar los conflictos.

El empleado de un centro terapéutico puede desempeñar dos papeles en un incidente:

• Implicado: cuando el trabajador se ve envuelto en el conflicto.
• Gestor: cuando el trabajador se encuentra ajeno al conflicto y trata de solucionarlo.

Cuando el profesional desempeña el papel de gestor debe cumplir una serie de requisitos:

• Prevención: cooperación entre todos los involucrados para solucionar el incidente.
• Diagnóstico: estudiar y observar los componentes del incidente tras producirse este.
• Solución: gestión y conciliación del incidente.

Para la conciliación de un incidente el profesional deberá seguir tres puntos elementales para su gestión:

• Comprender el incidente. Compaginar y comprender las capacidades de conciencia, aprendizaje y cognitivas antes comenzar.
• Establecer la comunicación poniéndose en el lugar de la persona y con honradez.
• Redirigir el incidente de forma positiva.